Coaching
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En un entorno cada vez más volátil y competitivo, muchas organizaciones siguen rigiéndose por esquemas basados en el control, el orden absoluto y la obediencia incondicional.
Muchos líderes siguen aferrados a un modelo de gestión que intenta controlar y especificar el comportamiento ideal de los empleados para, en teoría, mejorar la eficacia, la productividad y la competitividad, cuando lo que se necesita es tener personas comprometidas con la consecución de resultados excelentes.
Hay otro tipo de líderes que han creado conciencia de la importancia de contar con personas comprometidas y preparadas en sus equipos. Sin embargo, pueden surgir muchas dudas mientras luchan tenazmente por potenciar a sus equipos y hacer avanzar a sus departamentos y a la empresa, así como por mantenerse y crecer en un mercado global inmerso en constantes turbulencias.
En este contexto, el coaching de liderazgo se ha convertido en una de las herramientas más importantes para ayudar a los líderes a conseguir resultados positivos en sus respectivas organizaciones con mayor eficacia. Es bien sabido que el coaching puede ayudar a los directivos a entender sus puntos fuertes y débiles con mayor claridad, de modo que puedan identificar lo que hay que mejorar y cómo pueden lograrlo con eficacia.
La mejor manera de aclarar estas cuestiones es mediante conversaciones periódicas entre el coach y el cliente que les permitan a ambos compartir información abiertamente, sin miedo ni vacilación; de este modo pueden crear juntos un plan en el que cada persona sepa exactamente lo que hay que hacer.
El coaching ejecutivo es la mejor herramienta para los directivos interesados en poder optimizar su rendimiento y el de los miembros de su equipo para aprovechar al máximo el talento de las personas bajo su supervisión.
Propietarios de empresas, directores de unidades o áreas de negocio y todos los profesionales con personas bajo su responsabilidad que deseen iniciar una nueva etapa en su vida profesional.
Profesionales con experiencia que deseen dar los pasos necesarios para evolucionar del «management tradicional» a un nuevo sistema de gestión.
Emprendedores que deseen reducir hábilmente las estadísticas de fracaso de sus emprendimientos.
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Sabemos que el mundo está cambiando rápidamente, y el panorama empresarial lo hace aún más rápido.
Por ello, nuestro objetivo en Out-Thinkers es ayudarte a desarrollar nuevas habilidades, aprender a hacer las cosas de una manera nueva o simplemente aclarar tus conocimientos.
En nuestra propuesta de Coaching, diseñamos experiencias de formación que se adaptan a las prioridades y necesidades de nuestros clientes. Porque sabemos que no hay una solución única para todos los casos de formación.
Trabajamos de la mano con nuestros clientes para desarrollar un enfoque que se adapte a las necesidades individuales de tu organización. Esto podría significar el desarrollo de una nueva estrategia basada en lo que estás tratando de lograr y cómo pretendes medir el éxito, o podría significar la adaptación de un producto o programa existente para que sea más eficaz para tu negocio.
Contáctanos y trabajemos juntos, codo con codo, en la estructura de los procesos de formación que necesitan Tú y tu empresa.
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